劉永好談“企二代”：不願接班無可厚非，成長時代不同，要培養熱愛的過程

3月8日，在全國兩會期間，全國政協委員、集團董事長劉永好在接受采訪時表示，企業想要穩健發展，傳承交接尤為重要，“每個企業，每個人情況不一樣，沒有絕對相同的機遇。我基本認為，傳承要早一點做安排。”

劉永好說，很多企業家來向其取經，希望介紹點傳承經驗，“傳承是一個群體的傳承，而不是一個人，因為一個人你叫他做董事長、總經理，下麵的人都不熟悉或者不聽，不了解，那就很難，所以要傳承一個群體。”劉永好提到，傳承要讓年輕人多一些交流溝通，多一些學習引導和幫助，也要早一點放手，“所謂放手就是讓他去處理一些事情，打一些小仗，可能失敗了也是好事，失敗是成功之母，小仗損失也不會大，真正大仗的時候這個經驗教訓尤為重要。”

對於目前不少企業麵臨的“二代接班”問題，劉永好認為，企業二代不願意去接班“無可厚非”，“覺得老爸做的事又苦又累，不太願意去做，更願意做一些投資或者時尚、文藝，這也無可厚非，因為成長時代不一樣，條件不一樣。”

劉永好表示，讓年輕人喜歡父輩的產業就是一個了解的過程，“這叫做培養的過程，熱愛的過程，要漸漸讓他自己真心喜歡。”

劉永好認為，不管做時尚、文化，還是製造業，甚至養豬等農業，“做企業都有難處和好處，做好企業家，要有基本的認識和格局，那問題總能得到解決。”